Beyond Limits | Henny Venekamp
BEWEZEN RESULTATEN - CORPORATE & FINANCE
9+
Jaar ervaring
250+
Trajecten afgerond
25+
KLM ervaring
(SENIOR) MANAGER | DIRECTOR
EVIDENCE BASED
SYSTEMISCH WERK
DE REALITEIT
Je bent niet moe
van het werk.
Je bent moe van
hoe je het doet.
HERKEN JE DIT?
01
Je hoofd staat nooit echt uit
Op zondagavond ben je al met maandag bezig. Niet omdat je dat wil, maar omdat het automatisch gaat.
02
Je inbox om 22.00 uur
Niet omdat het moet. Maar omdat je anders niet kunt loslaten.
Je hebt de positie opgebouwd. De resultaten liggen er. Je team vertrouwt op je. En toch kost het je steeds meer om hetzelfde niveau te houden.
​
Dat is geen zwakte. Dat is een signaal. Het patroon dat jou zo ver heeft gebracht — hard werken, altijd leveren, betrouwbaar zijn — levert steeds minder op. De investering is gelijk gebleven. De return is gestopt.
​
Wat er speelt zit niet in je agenda, je leidinggevende of je organisatie. Het zit in de manier waarop je leidt. En die is veranderbaar.
03
Dat ene moment van helderheid
Je krijgt iets waar je lang naar toe hebt gewerkt. En dan denk je: is dit het nou?
04
Privé voelt als nóg een verplichting
Niet als herstel. Als: daar moet ik ook nog zijn.
05
De stille gedachte die niet meer weggaat
"Zo wil ik het niet de rest van mijn carrière blijven doen."
WAT ER WERKELIJK SPEELT
70% van jouw energie
gaat naar werk
dat niemand ziet.
Ingrijpen omdat anders niemand het oppakt. Vooruit denken om escalatie te voorkomen. Spanning opvangen tussen mensen. Beschikbaar zijn buiten werktijd.
​
Staat dat in jouw functiebeschrijving? Nee. Kost het je energie? Ja. En dat is waarom je leeg bent — niet omdat je niet sterk genoeg bent, maar omdat je structureel te veel draagt.
WAAR JOUW ENERGIE WERKELIJK NAARTOE GAAT
ZICHTBAAR WERK
30% - De echte inhoud van je baan
ONZICHTBAAR WERK
50% - Gaten dichten, escalaties voorkomen, problemen oplossen
EMOTIONELE ARBEID
"Het patroon dat je hier bracht, werkt hier niet meer. Niet omdat jij bent veranderd. Maar omdat de context is veranderd."
20% - Spanning opvangen, beschikbaar zijn, eigen frustratie binnen houden.
DE VERSCHUIVING
Van automatisch naar bewust gekozen
NU
Je hoofd staat nooit echt uit
​Op zondag avond al bezig met maandag. Automatisch, niet bewust
Presteren kost steeds meer
​Dezelfde investering, minder return. Je loopt leeg
Privé voelt als verplichting
​Niet als herstel. Als: daar moet ik ook nog zijn.
De stille gedachte
​Wil ik het zo nog 10 jaar blijven doen?
Je manier van leiden is zo gegroeid.
Je volgde training, ontwikkelde je, maar het patroon bleef
NA BEYOND LIMITS
Regie over wat je draagt
​Je weet waar je energie naar toe gaat, en wat je oppakt
Presteren dat energie geeft
Omdat je leidt vanuit keuze, niet vanuit automatisme
Privé als herstel
​Aanwezig. Niet beschikbaar voor andere zaken die aandacht vragen.
Helderheid in plaats van onrust
​Je weet wat er speelt en wat je ermee moet
Leiden zoals je het kiest
Lead by design. Not by default.
HOE HET WERKT
Geen frameworks.
geen oppervlakkige fixes.
Ik werk niet met symptomen maar met de oorsprong van het patroon. Systemisch, evidence-based, en blijvend.
INZICHT
We brengen het patroon in kaart
Wat draag je, waar lekt je energie, en welke innerlijke autoriteiten sturen je gedrag? Het patroon is ooit een slimme strategie geweest. Nu werkt het tegen je.
1
ÉÉN DOORBRAAK
De Reset Day
In één dag weet je systemisch waar het vandaan komt — en hoe je het omkeert. Opstellingswerk. Concrete tools die je de volgende dag al inzet. Blijvend inzicht, geen tijdelijke relief.
2
STRUCTURELE VERANDERING
Een nieuw fundament
Een blijvend fundament bouw je door een investering van 4 maanden. In het Leading from within traject begeleid ik je terwijl je het nieuwe patroon inzet in je echte leiderschapspraktijk.
3
​"Insight creates freedom. Niet door harder te werken aan jezelf — maar door te zien wat er speelt."
Over Henny
Wat je hierboven leest is ook mijn verhaal. Ik was International HR Manager Europa voor AirFrance en KLM, en hield enorm van mijn baan.
​
Toch hoorde ook ik dat stemmetje in mezelf.
Alles op de rit, geen reden om te klagen, en toch was ik niet 100% happy,
​
Toen ik aan de slag ging om me wel echt blij en gelukkig te voelen, nam mijn carrière een wel heel onverwachte wending. Ik maakte de switch naar zelfstandig ondernemen en sindsdien run ik mijn eigen bedrijf.
​
Nu, 9 jaar later, is het mijn passie om juist díe vrouwen te coachen. Vrouwen die me doen denken aan de vrouw die ik zelf was. Omdat ik weet dat de stemmen slecht een wake up call zijn, die iets anders aan de oppervlakte brengen.
Niet perse naar een carrièreswitch die ik heb gemaakt, maar wel een groei op de weg naar wie je werkelijk bent, als mens en als leider.
Naar een sterk fundament in jezelf, en daarmee naar een nog mooiere carrière.
​
​
​
Wat cliënten zeggen...
Na mijn traject voel ik me krachtiger en word ik op bepaalde momenten niet meer geremd door een ongezonde innerlijke overtuiging. Ik ben heel blij met het resultaat. Mede dankzij de coaching heb ik mij gesterkt gevoeld om mijn kansen te pakken én heb ik ook promotie gemaakt!!
Roos
Na het volgen van meerdere leiderschapstrainingen die vaak uit generieke modules bestonden, was ik specifiek op zoek naar een programma dat zich richt op de persoonlijke vaardigheden waar ik volgens mijzelf nog in moest groeien. De waarheid bleek echter anders tijdens mijn gesprekken met Henny. Ik ontdekte dat ik al beschikte over de vaardigheden die ik wilde ontwikkelen; ik was me er alleen niet van bewust. Henny heeft een unieke manier om deze vaardigheden naar boven te halen en ze realistisch en inzetbaar te maken. Dit alles gebeurde binnen een verrassend korte tijd.
Giordana
Henny is warm, authentiek, krachtig en motiverend. Ze pakt binnen no time de kern. Dankzij haar voel ik me zoveel sterker
Alina
